آقایی، رضا؛ آقایی، میلاد؛ و آقایی، اصغر. (1392). بررسی رابطة میان فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، جو سازمانی و فرهنگ سازمانی. فصلنامه مدیریت دولتی، 5 (4)، 18-1.
اله توکلی، زینب؛ عابدی، محمدرضا؛ و صالح‌نیا، منیره (1388). تأثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی. نشریه چشم انداز مدیریت بازرگانی، 9 (33)،124-105.
خانکا، اس. اس. (1389) رفتار سازمانی، ترجمۀ غلامرضا شمس مورکانی. تهران: آییژ.
زارعی‌متین، حسن؛ الوانی، سید محمد؛ جندقی، غلامرضا؛ و احمدی، فریدون. (1389). ارائة مدل جامع عوامل مؤثر بر توسعۀ رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان شرکت ملی نفت ایران). فصلنامة مدیریت دولتی، 2 (5)، 56-39.
زین‌آبادی، حسن‌رضا. (1390). رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی در مدرسه: باز آزمون و تغییر یک الگوی آزمون‌شده در صنعت. فصلنامه مدیریت دولتی، 3 (7)، 80-63.
زین‌آبادی، حسن‌رضا؛ بهرنگی، محمدرضا؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم؛ و فرزاد. ولی‌اله. (1387). رفتار شهروندی سازمانی معلمان تحلیلی بر ماهیت روش‌شناسی پژوهش، پیشایندها و پسایندها، فصلنامه نوآوری های آموزشی. 28(8)، 110-75.
صادقی، ناهید؛ و علوی، آزاده. (1393). رابطۀ شاخص‌های سلامت سازمانی و اثربخشی سازمانی در نظام سلامت. مجله تحقیقات نظام سلامت. 10 (5)، 584-557.
عامری‌فر، فرشاد؛ و جهانی، جعفر. (1392). رابطۀ بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی مدرسه از دیدگاه مدیران و دبیران مدارس متوسطۀ شهر شیراز. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 4 (3)، 155-170.
قنبری، سیروس. (1392). مقایسۀ اثربخشی مدارس هیئت امنایی و عادی استان همدان در سال 1391 بر اساس مدل پارسونز. طرح تحقیقاتی انجام‌شده در شورای تحقیقات آموزش‌وپرورش استان همدان.
موسی‌خانی، مرتضی؛ الوانی، سیدمهدی؛ میرزایی، مهدی؛ و محمدی، سمیه. (1391). بررسی ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کارکنان. نشریۀ پژوهشگر (مدیریت)، 9 (25)، 90-75.
Botha. R. J. (2011). Contextual Factors in the Assessment of the Effect of School-based Management on School Effectiveness. Kamla-Raj. Journal of Social Sciences, 27(1), 15-23.
Bommer, W. H., Dierdorff, E. C.,& Rubin, R. S. (2007). ‘Does prevalence mitigate relevance? The moderating effect of group-level OCB on employee performance’. Academy of Management Journal, 50, 1481–94.
Cameron, K. (2005). Organizational Effectiveness: Its Demise and Re-emergence through Positive Organizational Scholarship. To appear in Michael A. Hitt and Ken G. Smith (Eds.) Handbook of Management Theory: The Process of Theory Development. London: Oxford University Press. 1-26.
Chen, X. P., Lam, S. S. K., Naumann, S.,& Schaubroeck, J. (2005). Group citizenship behavior: Conceptualization and preliminary test of its antecedents and consequences. Management and Organization Review, 1, 273–300
Choi, J. N. (2009). Collective Dynamics of Citizenship Behavior: What Group Characteristics Promote Group-Level Helping? Journal of Management Studies 46(8), 1396-1420.
Dikmen, I., Birgonul, M. T.,& Kiziltas, S. (2005). Prediction of organizational effectiveness in construction companies. Construction Engineering and Management,131(2), 252-261
DiPaola, M.F.,& Hoy, W.K. (2005). Organizational citizenship of faculty and achievement of high school students. The High School Journal, 88, 35-44.
Ehrhart, M. G. (2004). ‘Leadership and procedural justice climate as antecedents of unit-level organizational citizenship behavior’. Personnel Psychology, 57, 61–94.
Euwema, M. C., Wendt, H.,& Van Emmerik, H. (2007). Leadership styles and group organizational citizenship behavior across cultures.
Journal of Organizational Behavior,
28) 8(, 1035–1057.
Hoy, W. K.,& Miskel, C. G. (2013). Educational administration: Theory, Research & Practice (9th Ed). New York: McGraw-Hill
Mayer, D. M., Kuenzi, M., Greenbaum, R., Bardes, M.,& Salvador, R. (2009). ‘How low does ethical leadership flow? Test of a trickle-down model’. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 108, 1–13.
Miller, N. (2002). Insider change leadership in schools. International Journal of Leadership in Education, 5, 343-360.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M.,& MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. USA: Sage Publications, Inc.
Petty, N. W.,& Green, T. (2007). Measuring educational opportunity as perceived by students: a process indicator. School Effectiveness and School Improvement,18. 67-91.
Podsakoff, P. M; Ahearne, M.;& MacKenzie, S. B. (1997). Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performance. Journal of Applied Psychology, 82(2), 262-270.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B.,& Bachrach, D. G. (2000),"Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research, Journal of Management, 26(4), 513-563.
Podsakoff, N, P., Whiting, S. W., Podsakoff, P. M & Blume, B. D. (2009). Individual- and organizational-level consequences of organizational citizenship behaviors: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 94(1), 122-141.
Sevi, E (2010) Effects of organizational citizenship behavior on group performance: Results from an agent‐based simulation model,
Journal of Modeling in Management, 5(1), 25-37.
Vigoda-Gadot, E., Beeri, I., Birman-Shemesh, T., & Somech, A. (2007). Group-Level Organizational Citizenship Behavior in the Education System: A Scale Reconstruction and Validation. Educational Administration Quarterly, 43(4), 462-493.
Yen, H., & Niehoff, B. (2004) Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Effectiveness: Examining Relationships in Taiwanese Banks.Journal of Applied Social Psychology, 34(8), 1617-1637.
Yun, S., Cox, J.,& Sims, H. P. Jr (2007). ‘Leadership and teamwork: the effects of leadership and job satisfaction on team citizenship’. International Journal of Leadership Studies, 2, 93-171.
Zheng, W., Yang, B.,& McLean, G. N. (2010). Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management. Journal of Business Research, 63(7), 763-771.
)
